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休假规定

发布时间： 2013-07-23 14:23:46 被阅览数： 3283 次来源：球友会体育（中国）股份有限公司

金泰管〔2013〕12号

休假规定

一、目的
明确规范公司员工休假手续、休假时长和休假期间的待遇等事宜。
二、与适用范围
本规定适用于公司各部门、全体员工。
三、请假规定
1、除休国家法定假日及因公出差外，凡不能到岗上班的均需要根据公司的制度办理请假手续；
2、请假应亲自办理并事先填写请假单，附必要证明报批。但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则亦视同旷工论处；
2.1请假二天（含）以内，报请部门主管批准；
2.2请假二天以上七天以下，报请副总批准；
2.3请假七天以上，报请总经理批准。
3、月薪人员请假以半天为基本单位，日薪人员以小时为基本单位；
4、请假批准后，请假单一律送办公室留存。请假理由不充分或妨碍业务者，主管可以不准假或缩短其假期，也可暂缓批准；
5、请假手续不齐全或不符合规定者以旷工论处；
6、员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司制度的行为，一经发现，公司将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。
四、法定节假日
员工除星期六、日休息外，享受法定节假日，员工享有国家规定的元旦1天假期，春节3天假期，三八妇女节半天假期（女员工），清明节1天假期，劳动节1天假期，端午节1天假期，中秋节1天假期，国庆节3天假期（不含周六、周日），企业发给法定假期间的全部工资。
五、事假。
1、员工因工作以外的原因需休假，公司认为其理由充分批准后可休事假；
2、员工申请事假须提前提出申请并经核准，当天突有不能预知之急事并且能提供证明者可向所属部门主管申请，上班后第一时间补办手续，否则以旷工论处。
3、事假每次不得超过3天，全年事假累计不得超过15天。超过部分视为旷工。休假期间不发工资。
六、病假
1、员工因患病或受伤必须治疗时可以请病假；
2、员工请病假不满1天的必须提供医院的病假证明，以病假证明的日期为准，当日有效；无法提供或不符合规定的将视为旷工；
3、员工请病假1天以上的必须提供医院出具的病假证明、就诊病历或处方、医药费发票，无法提供的或不符合规定的视为旷工；
4、员工请病假住院或在家休息15天以下的工资按其工资的70%发放，请病假在家休息15天以上的按泰州市最低工资标准发放；
5、员工累计请病假超过法定的医疗期的，公司将按照法律法规关于医疗期的规定与员工解除劳动合同；
6、员工提供虚假材料骗取病假的，公司依据第一条6款之规定处理。
七、工伤假
1、工伤休假是指员工因工伤而取得的休假。职工在取得工伤休假之前，应按照有关法律法规的规定向有关劳动部门办理工伤鉴定手续，并将鉴定结果提交给公司，申请取得工伤休假；
2、公司根据有关劳动部门的工伤鉴定，认定的医疗期为工伤休假期，给予职工工伤休假；
3、对于患病或受伤是否因工作引起的，由公司根据有关法律法规的规定及有关部门的工伤鉴定决定作出判断；
4、职工未按本条第一款的规定向公司提交有关劳动部门的工伤鉴定结果的，公司有权不给予该职工工伤休假或将该职工已休息的天数视为旷工。
八、婚假
1、符合法定结婚年龄的全日制员工均有权享受带薪婚假3天；
2、符合法定晚婚年龄的全日制员工均有权享受带薪晚婚假10天；
3、员工必须在本公司服务期内领取《结婚证》方可享受婚假；
4、申请婚假须提前15天按照规定办理请假手续，申请时必须有国家相关部门颁发的有效结婚证书；
5、婚假属于有薪假期，员工在离职时如未享受婚假者，则作放弃假期处理不作补偿。
九、丧假
1、直系亲属去世，丧假3天，其他亲属去世，丧假1天其间工资照发；
2、直系亲属是指父母、配偶、子女、岳父母、公婆；
3、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明；
4、丧假未经事先办理请假手续者，应于休假后的第一个工作日补办手续；
5、外地员工可报公司批准另加路程假，最多另加路程假2天，途中的车费等由员工自理。
十、产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假；怀孕满4个月流产享受42天产假。
3、产假期间的待遇按照生育保险的法规执行；
4、产假计算以医院证明生产日为产后第一天；
十一、哺乳假
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
十二、护理假
爱人生养，男职工可享有5天的护理假，期间工资按基本工资发放。
十三、带薪年休假
1、全日制员工连续工作满一年后，可以享受带薪年休假；
2、公司根据生产、工作情况安排员工在规定的时间轮流休假；
3、带薪年休假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特殊理由，由总经理书面批准后，可在下一年度上半年补假；
4、公司安排员工休年休假，但因员工本人原因且书面提出不休年休假的视为自愿放弃年休假，公司只支付其正常工作期间的工资；
5、符合休假条件的新员工，当年度年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数；
6、劳动合同解除、终止前，应休未休的年休假天数折算方法为（当年度在本单位已过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。
十四、探亲假
1、在公司连续工作满一年以上与配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一夜的，可享受探亲假。
2、凡申请探亲假者，应提前10日按规定办理请假手续。
3、探亲假应一次用完，不能分次享受。
4、当年不享受探亲假的其假期被视为放弃处理
5、探亲假属于有薪假期，员工在离职时，如未享受探亲假者，则作为放弃假期处理不作补偿
★以上工资发放标准当金额低于泰州市最低工资标准时，按泰州市最低工资标准发放。

二○一三年一月十九日

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